Die LEAG-Gruppe gehört zu den Top-5-Stromproduzenten in Deutschland. Rund 7.000 Kolleginnen und Kollegen machen uns zu einem der größten privaten Arbeitgeber und Ausbilder in Ostdeutschland. Gemeinsam bauen wir auf mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Energiewirtschaft auf. Für die Transformation des deutschen Energiesystems und den Strukturwandel vor Ort erweitern wir unser Erzeugungsportfolio systematisch mit Erneuerbaren Energien auf Bergbaufolgeland und zukunftsweisenden Technologielösungen. Unsere Mission: Die langfristig sichere und nachhaltige Versorgung mit Strom und Wärme. Seien Sie dabei!
Für die LEAG suchen wir einen HR Business Partner (d/m/w) für das Personalmanagement am Standort Cottbus oder Schwarze Pumpe.
Ihre Tätigkeit
- Sie haben Lust, die Neuausrichtung unseres HR-Bereiches gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen im Rahmen unserer HR Strategie aktiv zu gestalten und voranzutreiben.
- Sie treten als kompetenter Ansprechpartner (d/m/w) für unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragen auf.
- Sie analysieren die Bedürfnisse des Business und bieten proaktiv passende HR-Produkte und Lösungen an und scheuen sich nicht, auch neue Wege zu gehen.
- In abwechslungsreichen Projekten (z. B. zu Standardisierung, Digitalisierung) entwickeln Sie in bereichsübergreifend zusammengesetzten Teams HR-Prozesse und Services weiter.
- In Ihrem Verantwortungsbereich steuern Sie den gesamten Employee Lifecycle und beraten Führungskräfte in Themengebieten wie Compensation & Benefits, Business Planning oder Performance Management. Dabei agieren Sie als integraler Bestandteil eines breit aufgestellten HR-Teams.
- Sie begleiten Geschäftsfelderweiterungen und erarbeiten strukturelle, personelle und prozessuale Lösungen.
- Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung ist für Sie selbstverständlich.
Ihr Profil
- abgeschlossenes einschlägiges Hoch- bzw. Fachhochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung als HR Business Partner (d/m/w)
- ausgeprägte Kommunikationsstärke, professionelle Beratungskompetenz sowie lösungs- und kundenorientierter Arbeitsstil
- hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung, Projekterfahrung sowie starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind vorteilhaft
- sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung im Umgang mit SAP ist wünschenswert
- gute Englischkenntnisse
Das können Sie von uns erwarten
Wir wollen, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Mit flexibler Arbeitszeitgestaltung bzw. -modellen, einer angenehmen Arbeitsatmosphäre sowie Sport- und Gesundheitsangeboten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten schaffen wir eine gute Work-Life-Balance.
- 37 Stunden pro Woche, 30 Tage Urlaubsanspruch
- eine attraktive Vergütung
- Anerkennung und Wertschätzung Ihrer Leistungen
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. im eigenen Qualifizierungszentrum)
- persönliche Entwicklungschancen
- attraktive Sozialleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote
- Versorgungsangebote (Kantine, Cafeteria)
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Alter. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte online.